ПОЛИТИКА РУКОВОДСТВА МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
- Подробности
- Родительская категория: Номера журналов
-
20 Нояб 2011
- Опубликовано 20.11.2011 15:59
|
ОБ АВТОРЕ: |
Три ключевых слова «качество, доступность и эффективность» являются в настоящее время девизом Министерства здравоохранения Республики Татарстан, лечебно-профилактических учреждений и медицинских образовательных учреждений региона. Они служат залогом внесения существенного вклада в улучшение качества жизни населения, ибо качество жизни во многом зависит от качества медицинских и образовательных услуг. Эта линия полностью совпадает с приоритетными направлениями развития нашего Государства, обозначенными в Послании Президента РФ В.В. Путина Федеральному Собранию 10 мая 2006 года.
Минздрав Республики, под руководством Министра Камиля Шагаровича Зыятдинова, уделяет большое внимание разработке и внедрению инновационных проектов, направленных на модернизацию медицинского образования, оптимизацию использования ресурсов, внедрение современных технологий, обладающих доказанной эффективностью и безопасностью, с учетом экономической целесообразности их применения.
Концепцией модернизации российского образования на период до 2010 г. предусмотрено создание системы постоянного мониторинга текущих и перспективных потребностей рынка труда в кадрах различной квалификации с учетом развития отраслей народного хозяйства. Необходимость разработки системы планирования, прогнозирования и мониторинга подготовки и занятости специалистов неоднократно подчеркивалась Правительством РФ. В отрасли здравоохранения Татарстана решение данной проблемы началось с анализа кадровой структуры. Еще в 1993 году в Казанском базовом медицинском колледже была разработана информационно-поисковая система «Учет и анализ персональных данных о средних медицинских работниках», которая содержит основные данные на каждого специалиста среднего медицинского звена, работающего в системе Министерства здравоохранения Республики. Позднее аналогичная база данных была сформирована и на врачебный персонал.
Данная информационно.поисковая система, переименованная в краткое название «Кадры», используется для анализа кадрового обеспечения как по Республике в целом, так и по каждому району, городу, селу, лечебно-профилактическому учреждению, а также для перспективного и текущего планирования последипломного образования медицинских работников. Сейчас создается третья версия данной информационной технологии, которая позволяет осуществлять планирование подготовки специалистов не только на последипломном, но и на додипломном уровнях, а также оперативно решать вопросы трудоустройства в соответствии с уровнем полученного образования и реальной потребностью учреждений здравоохранения. Таким образом, появляется реальная возможность проследить развитие профессиональной карьеры каждого работника здравоохранения вплоть до его выхода на пенсию.
В настоящее время парадигма ХХ века «образование НА всю жизнь» ушла в прошлое. Актуальной стала парадигма ХXI века – «образование ЧЕРЕЗ всю жизнь». •